停工留薪时提前上班法院怎么判

停工留薪期内提前上班，法院裁判会结合具体情况。法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。职工提前上班，说明身体有了一定劳动能力，且恢复了工作。
要是单位要求职工提前上班，法院一般认定单位要支付正常工作工资，同时也得按规定支付停工留薪期待遇，也就是职工能拿双重报酬。这是因为单位要求提前上班，等于认可提前结束停工留薪期，职工额外付出劳动，就该有相应工资。
如果是职工自行提前上班，法院会看职工提供的证据。要是有证据表明是单位原因，比如未提供必要休养条件，职工还是能主张停工留薪期工资和上班期间工资。要是完全出于个人意愿，法院可能觉得职工以行动放弃了部分停工留薪期待遇，只支持上班期间工资。
遇到这种情况，给职工的建议是：若单位要求提前上班，留存好相关要求的证据；若自行提前上班是因单位原因，要收集单位方面的问题证据，以便主张权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。期间小朱提前回岗工作。小朱认为自己应同时获得停工留薪期工资和上班期间工资，单位则认为小朱提前上班不应再享受停工留薪期工资，双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若小朱提前上班是单位要求，法院通常会认定单位应支付正常工作期间工资，同时需按规定支付停工留薪期待遇，小朱可获双重报酬，因单位要求意味着认可提前结束停工留薪期，且小朱付出额外劳动。
2、若小朱自行提前上班，法院会根据其提供证据判断。若有证据证明是单位原因，如未提供必要休养条件等，小朱仍可主张停工留薪期工资和上班期间工资；若完全是个人意愿，法院可能认为小朱以行为放弃部分停工留薪期待遇，仅支持上班期间工资。