要如何去计算入职时的年龄

入职时年龄计算在法律实务里一般按公历纪年法来。具体是通过出生日期到入职日期的时间跨度确定。
精确算年龄用周岁。周岁指从出生起，每过一个公历生日长一岁。比如一个人出生在特定月日，到入职时，要是入职日期过了其出生月日，周岁就是入职年份减出生年份；要是没到出生对应月日，周岁就是入职年份减出生年份再减一。举个例子，某人出生在某月某日，入职日期在该月该日后，周岁就是入职年份减出生年份；若入职日期在该月该日前，周岁就是入职年份减出生年份再减一。
有时也会用到虚岁，不过虚岁在法律正式年龄认定中用得少。虚岁是一出生就是一岁，之后每过一个农历新年长一岁。
在入职这类法律事务场景中，周岁更常用，也有法律效力，能准确体现一个人从出生起实际经历的时间，常用来判断劳动行为能力、签合同符不符合法律规定等重要事情。建议在入职时明确按照周岁计算年龄，确保符合相关法律规定和要求，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小何应聘某职位，入职时填写年龄引发争议。小何认为自己按虚岁算已符合入职年龄要求，而公司坚持按周岁计算。小何出生于某月某日，入职日期在其出生对应月日之前，按周岁算法入职年份减出生年份再减一，小何周岁未达公司要求的入职年龄标准。

案情分析:

1、在法律实务中，入职时年龄计算通常遵循公历纪年法以周岁为准，周岁从出生起每过完一个公历生日长一岁。当入职日期已过出生对应月日时，周岁为入职年份减出生年份；若未过，则为入职年份减出生年份再减一。本案中小何入职日期未过出生对应月日，应采用此种方法计算周岁。
2、虽然存在虚岁计算方式，但在入职等法律事务场景中较少用于正式年龄认定，周岁能准确反映实际经历时间，常用于判断劳动行为能力、签订合同等是否符合法律规定，所以公司按周岁计算小何年龄符合法律通行做法。