应休未休假的补贴发放标准是什么样

按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，用人单位得到职工同意后，不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少，要在本年度内针对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
还有一种情况，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位就只需支付其正常工作期间的工资收入。
要是职工遇到用人单位不按规定支付未休年休假工资报酬的情况，可以先和用人单位沟通协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，根据规定他应享有一定天数年休假。公司经与小朱协商，不安排他休年休假。小朱要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但公司认为应按正常工作期间工资支付，双方就未休年休假工资报酬的支付标准产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以公司应按此规定支付小朱未休年休假工资报酬。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。公司需按此标准来核算小朱的未休年休假工资。