员工离职时企业年金可不可以提取

员工离职时企业年金能不能提取，得看具体情况。
一般来说，没达到国家规定的退休年龄等领取条件，员工离职后不能提前从个人账户提取企业年金。企业年金是补充养老保险，为的是保障员工退休后的生活。按国家规定，达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情况时，员工就可以提取企业年金。
要是员工离职后到新单位工作，新单位也有企业年金或职业年金，那么其企业年金个人账户权益能跟着转移到新单位。要是新单位没有实行企业年金制度，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
要是员工离职后有符合领取的法定情形，比如完全丧失劳动能力，能按月、分次或者一次性领取企业年金。出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可按本人要求一次性支付。员工退休后，同样能选择按月、分次或者一次性领取企业年金。
给大家的建议是，离职时先了解自己是否符合企业年金的领取条件。如果不符合，不用着急提取；符合条件的话，就按规定流程申请领取；准备转移账户的，要及时和原单位、新单位沟通办理，确保权益不受损。

案情回顾:

小许从原单位离职后，想提取企业年金。原单位告知他未达国家规定的退休年龄等领取条件，不能提前提取。小许认为自己已离职，应能提取。但单位解释企业年金是补充养老保险，要在达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情况才可提取。小许又询问新单位没企业年金制度时怎么办，单位说明可由原管理机构继续管理。

案情分析:

1、依据相关规定，通常员工未达国家规定的退休年龄等领取条件，不能从个人账户提前提取企业年金，所以小许在不符合条件下要求提取不合理。
2、若小许离职后到新单位就业，新单位有企业年金或职业年金，其企业年金个人账户权益可转移；新单位无此制度，则个人账户可由原管理机构继续管理。
3、若小许出现完全丧失劳动能力、出国（境）定居或退休等符合领取的法定情形，可按月、分次或一次性领取企业年金。