员工失误致损，劳动法规定怎样赔偿

员工工作失误给用人单位造成损失，赔偿问题要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定处理。关键是判断员工有无故意或重大过失，通常只有存在这种情况，员工才需担责。
要是员工故意为之，也就是明知行为会让单位受损，还积极去做或放任结果出现，那员工要担全部或主要赔偿责任。若员工有重大过失，即没达到普通人应有的谨慎和注意标准，从而导致损失，就需承担部分赔偿责任。
赔偿金额一般根据员工过错程度、损失大小、工资收入水平等确定。一般每月扣除金额不超月工资20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
赔偿方式可双方协商，能一次性赔偿，也能从工资里逐月扣除。双方要签赔偿协议，明确赔偿金额、方式、时间等。若员工不履行协议，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小何是某单位员工，在工作中因操作失误导致单位遭受一定经济损失。单位要求小何赔偿损失，小何以自己并非故意为由拒绝全额赔偿，双方就赔偿责任和金额产生争议。单位认为小何存在重大过失，应承担部分赔偿责任；小何则觉得自己只是普通失误，不应赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，判断员工是否承担赔偿责任需看其是否存在故意或重大过失。本案中需确定小何操作失误是普通失误还是重大过失。若小何未达到一般人应有的谨慎和注意标准导致损失，可认定为重大过失，需承担部分赔偿责任。
2、赔偿金额要综合小何过错程度、损失大小、工资收入水平等因素确定，且一般以不超过月工资20%为限逐月扣除，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。双方可协商赔偿方式，如一次性赔偿或从工资中逐月扣除，并签订赔偿协议。若小何不履行协议，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。