离职后平均
工资一般是指离职前十二个月的平均工资，计算依据是《中华人民共和国
劳动合同法》。
计算时，先确定工资总额。工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是
劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内请过
病假、
事假等，按正常出勤月数算平均工资。
接着，用工资总额除以十二个月。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算。比如工作八个月，就用这八个
月工资总额除以八。
还有个特殊情况，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
平均工资计算在涉及
经济补偿、
赔偿金等离职权益计算中很关键，关系到劳动者切身利益，计算时一定要准确。劳动者遇到相关问题，要仔细核对
工资构成和计算方式，若有疑问可咨询专业人士，保障自身合法权益。
案情回顾:小朱从公司离职后，与公司就离职经济补偿产生争议。小朱认为应按照自己离职前十二个月包含奖金等货币性收入的工资总额来计算平均工资，而公司则主张剔除部分奖金。同时，小朱在这十二个月内请过两个月病假，公司认为应按十个月计算平均工资。另外，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准和年限也与小朱的诉求不一致。
案情分析:1、依据法律规定，工资总额应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱要求包含奖金计算工资总额合理，公司剔除部分奖金的做法无法律依据。
2、劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内请病假等非正常出勤，应按正常出勤月数计算平均工资，小朱请两个月病假，仍应按十二个月计算。
3、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，公司应按此规定执行。
