员工辞职后企业年金单位部分归哪个

员工辞职后，企业年金单位部分的归属得看企业年金方案。依据《企业年金办法》，企业年金方案能规定，职工企业年金个人账户里企业缴费及其投资收益完全归个人的情况有几种。一是职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡；二是企业年金方案终止；三是非因职工过错企业解除劳动合同，或者因企业违法职工解除劳动合同；四是劳动合同期满，因企业原因不再续订。
要是员工辞职不符合上述情形，企业年金方案可设置归属期。比如员工工作一定年限，企业缴费及其投资收益按比例逐步归员工。在归属期内员工辞职，没归属的企业缴费及其投资收益可能归企业，已归属部分归员工。
所以，员工辞职后想知道企业年金单位部分怎么归属，得先看企业年金方案的具体规定。要是方案不明确或者和法规有冲突，最好咨询专业人士或者相关部门，保证自己权益不受损。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作几年后因个人原因向企业提出辞职。小许发现企业年金单位部分未完全划归自己，与企业产生争议。小许认为自己工作多年，企业年金单位部分应全归自己；企业则称依据企业年金方案，小许辞职不符合企业缴费及其投资收益完全归属职工个人的情形，且处于归属期内，未归属部分应归企业。

案情分析:

1、根据相关规定，企业年金方案可规定职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人的多种情形，如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力等，小许辞职显然不符合这些情形。
2、若企业年金方案规定了归属期，在归属期内员工辞职，未归属部分的企业缴费及其投资收益可能归企业所有，已归属部分归员工个人。所以小许企业年金单位部分的归属需查看企业年金方案的具体规定。