开除员工后不结算工资会面临什么处罚

开除员工后不结算工资，用人单位会面临一系列法律后果。
劳动者有权依据劳动法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资。要是用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。若仲裁机构或法院裁决、判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者能向法院申请强制执行。执行阶段，用人单位可能会被采取查封、扣押、冻结财产等措施。
同时，用人单位还可能遭遇行政处罚。劳动行政部门会根据情节轻重，对用人单位给予警告、罚款等处罚。若用人单位违法行为情节严重、影响恶劣，会被列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受限。
建议用人单位及时结算员工工资，避免不必要的法律风险。若遇到工资纠纷，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，后被公司开除，但公司却未给小许结算工资。小许多次与公司沟通，要求支付工资，公司均以各种理由拒绝。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、依据劳动法律法规，小许有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若仲裁机构或法院裁决公司支付工资，公司拒不执行，小许可申请强制执行，公司可能会被采取查封、扣押、冻结财产等措施。
3、公司此行为还可能面临行政处罚，劳动行政部门会根据情节轻重给予警告、罚款等处罚，情节严重的会被列入拖欠工资“黑名单”，在多方面受限。