不能胜任岗位时该怎么解除劳动

劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同得按法定程序来。
第一步，用人单位要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。这是法定前置程序，就是为了给劳动者提升能力、适应岗位的机会。要是没走这个程序就直接解除，可能会被认定违法。
第二步，要是培训或调岗后，劳动者还是不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，用人单位得按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
劳动者要是觉得自己被错误认定不能胜任工作，能和用人单位协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼维护权益。不过得注意保留工作表现记录、培训证明等相关证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司认为小朱不能胜任工作，未对其进行培训或调整工作岗位，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并非不能胜任工作，与公司协商无果，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时解除劳动合同，需先对劳动者进行培训或调整工作岗位，这是法定前置程序。该公司未履行此程序直接解除合同，可能被认定为违法解除。
2、若经过培训或调岗后劳动者仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并应按工作年限支付经济补偿。小朱可保留工作表现记录、培训证明等相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。