民营企业公司总经理节假日上班算加班么

民营企业公司总经理节假日上班是否算加班，得区分不同情况。
要是总经理和企业是劳动关系，判断是否加班，主要看是否受单位管理、有无明确工作时间和考勤制度等。如果总经理和企业签了劳动合同，接受企业管理，遵守考勤制度，节假日被安排工作且没补休，一般就算加班。企业要依法支付加班工资，法定休假日加班，得支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日加班又不能安排补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬。
要是总经理属于企业高级管理人员，对自身工作安排自主性较大，实行不定时工作制，通常就不算加班。不定时工作制是针对因工作性质和职责限制，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工的工时制度。企业实行不定时工作制，得经过劳动行政部门审批。在这种工作制下，企业不用因节假日工作额外支付加班工资。
给总经理们的建议是，先确认自己的工作模式和制度，如果认为存在加班情况，可与企业协商加班工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱是某民营企业的总经理，在节假日期间被安排上班。小朱认为自己应获得加班工资，而企业则认为小朱作为高级管理人员，实行不定时工作制，不应算加班。双方因此产生争议。小朱与企业签订了劳动合同，但他对自身工作安排有一定自主权，企业实行不定时工作制也经过了劳动行政部门审批。

案情分析:

1、判断总经理节假日上班是否算加班，关键看其是否受单位管理、有无明确工作时间和考勤制度等。若总经理与企业签订劳动合同，接受企业管理，遵守考勤制度，节假日被安排工作且未补休，一般算加班，企业应依法支付加班工资，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的工资报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2、若总经理属于企业高级管理人员，对自身工作安排有较大自主权，实行不定时工作制，通常不算加班。本案中企业实行不定时工作制已获劳动行政部门审批，所以企业无需因小朱节假日工作额外支付加班工资。