员工不续签合同会有什么赔偿

员工不续签合同有无赔偿得分情况。
要是劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续签，用人单位不用给经济补偿。这是因为员工自己拒绝续签，而且单位没降低待遇。
要是用人单位降低约定条件续订合同，员工不同意续签，用人单位就得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，如果是劳动合同期满终止固定期限合同，碰到用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情况，就算员工不续签，用人单位也得支付经济补偿。
要是遇到用人单位该给补偿却不给的情况，员工可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。平时员工也要注意保留好和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条等。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续订合同。公司给出的条件与之前相比，降低了工资待遇。小朱因此不同意续签合同，然而公司认为是小朱自身不愿续签，拒绝给予经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇续订合同，小朱不同意续签，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。