员工离职后又要求回来该如何处理

员工离职后要求回来，可按这些步骤处理。
先查看原劳动合同和离职协议。看看里面有没有关于离职后返岗的约定，同时要确认员工离职原因。要是因为严重违纪离职，通常就不用考虑他的返岗请求。
接着评估岗位需求。结合公司当下的业务和岗位编制，判断是否还需要这个岗位，以及这名员工能不能满足岗位要求。要是岗位已经重新招到合适的人，可以委婉拒绝。
之后重新进行面试考核。就算这个员工以前在公司工作过，也得按照正常招聘流程面试和考核，全面评估他的专业技能、工作态度等是否符合岗位标准。
最后协商新的劳动合同条款。如果决定让员工返岗，要和员工重新协商劳动合同的各项条款，像薪资、工作岗位、工作内容、工作地点等，然后签订新的劳动合同。同时，要明确他的工作年限是否连续计算等问题，避免以后产生劳动纠纷。

案情回顾:

小胡曾是某公司员工，离职一段时间后向公司提出返岗请求。公司方面，对于是否同意小胡返岗存在争议。部分领导认为应查看原劳动合同和离职协议，小胡离职是因工作失误但不算严重违纪；而另一部分领导觉得要评估岗位是否还需要小胡。此时岗位已招聘新员工，但小胡经验丰富，领导们在是否重新面试考核以及协商新合同条款上也有不同意见。

案情分析:

1、公司应先查看原劳动合同及离职协议，确认有无离职后返岗约定以及小胡离职原因，由于小胡并非严重违纪，可进入后续评估。
2、结合公司业务和岗位编制评估岗位需求，虽然已招聘新员工，但小胡经验丰富，可综合考虑其是否能满足岗位要求。
3、按照正常招聘流程对小胡进行面试和考核，全面评估其专业技能、工作态度等是否符合岗位标准。
4、若决定让小胡返岗，需与小胡重新协商劳动合同各项条款，包括薪资、岗位等，并签订新合同，明确工作年限是否连续计算，避免后续劳动纠纷。