何种状况下公司可辞退怀孕的员工

公司一般不能随意辞退怀孕员工，但在特定情形下可以。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若怀孕员工有以下情况，公司可解除劳动合同。
若员工处于试用期，公司证明其不符合录用条件就能辞退。不过公司得有明确的录用条件，且能拿出证据证明员工确实不符合。
要是员工严重违反用人单位的规章制度，公司也能解除合同。但公司的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并公示，而且员工的行为得达到严重违反的程度。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司也可辞退。此时公司要证明员工的失职行为和损害结果有因果关系，且损害重大。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司同样能解除合同。
若员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，公司可辞退该员工。
员工被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动合同。
公司辞退怀孕员工要严格按法律规定，有充分证据证明员工存在上述情形，不然就构成违法解除劳动合同，要承担相应法律责任。

案情回顾:

小许是一家公司的怀孕员工，公司以她严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为公司的规章制度并未经过民主程序制定和公示，其行为也未达到严重违反的程度，不应该被辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司辞退怀孕员工需严格符合法定情形。本案中公司以严重违反规章制度辞退小许，需证明规章制度合法、合理且经过民主程序制定并公示，同时小许的行为达到严重违反的程度。
2、若公司无法提供证据证明规章制度的合法性及小许行为的严重性，其辞退行为将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。