在单位工作时面瘫是否算工伤

单位工作时面瘫算不算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，算工伤。
要是面瘫是工作中突发事故或意外伤害造成的，像面部被外力撞击，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，就能认定为工伤。
如果面瘫是自身疾病引发的，一般不能直接认定为工伤。不过有特殊情况，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。要是面瘫没这么严重，就不符合视同工伤的情形。
想确定是不是工伤，得由用人单位、职工本人或近亲属等，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据提交的材料，调查核实后作出判定。所以，只看面瘫这一症状，没法直接确定是不是工伤。

案情回顾:

小许在单位工作时突然面瘫。小许认为自己是在工作时间和工作场所内出现的状况，应认定为工伤，向单位提出工伤认定申请。但单位觉得小许的面瘫可能是自身疾病引起，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若小许面瘫是因工作中突发事故或意外伤害导致，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
2、若小许面瘫是由自身疾病引起，通常不能直接认定为工伤。除非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。小许面瘫未达此严重程度，不符合视同工伤情形。要确定是否为工伤，需由用人单位或小许本人、近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据提交材料和调查核实情况判定。