上班工伤对方已赔偿公司还要不要赔

上班发生工伤且对方已赔偿，公司是否赔偿要分情况。
如果对方赔偿包含了医疗费、误工费等费用，按照民法填平原则，公司通常不再重复赔偿这部分实际损失。不过，不同赔偿项目性质不同，有些赔偿即便从对方处拿到了，公司还是要担责。
像工伤赔偿里特有的项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些基于劳动关系和工伤认定产生，不能因第三方赔偿就免除公司责任。其中，一次性伤残补助金按工伤职工伤残等级，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金在工伤职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，对方赔偿后，对于上述工伤特有的赔偿项目，公司一般还有赔偿义务。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样能更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。事故责任方对小朱进行了赔偿，包括医疗费、误工费等。小朱认为公司也应给予赔偿，而公司则认为对方已赔偿，自己无需再赔。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据民法填平原则，若对方赔偿已涵盖医疗费、误工费等实际损失，公司通常不再重复赔偿这部分费用。
2、但工伤赔偿中特有的项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，基于劳动关系和工伤认定产生，不能因第三方赔偿而免除公司责任。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，就这些工伤特有的赔偿项目，公司一般仍有赔偿义务。