认定工伤的轻伤能否获得赔偿

被认定为工伤的轻伤可以获得赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害被认定为工伤，不管伤情轻重，都能享受对应的工伤保险待遇。
轻伤职工能获得的赔偿项目有这些。医疗待遇方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要是经劳动能力鉴定构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
认定工伤的轻伤职工可按规定申请赔偿。要及时向单位和工伤保险经办机构申报，按流程办理赔偿事宜。

案情回顾:

小许在工作时受轻伤，被认定为工伤。公司认为小许只是轻伤，不应获得过多赔偿，只愿支付少量医疗费用。小许则认为自己应按照《工伤保险条例》获得相应赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期工资等，若构成伤残还应有一次性伤残补助金等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，无论伤情轻重，都享有相应的工伤保险待遇。小许被认定为工伤，有权获得赔偿。
2、小许可获得的赔偿项目包括医疗待遇，如治疗工伤的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等，解除合同的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许应及时向单位和工伤保险经办机构申报，按流程办理赔偿事宜。