没签合同工伤赔偿工资标准是多少

没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工受伤也能享受工伤赔偿。工伤赔偿工资标准分情况确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤时劳动者的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中一般用工伤职工受伤前一段时间的平均工资计算。
一次性伤残补助金标准按伤残等级定。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；若低于60%，按60%算。
想获得工伤赔偿，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订书面劳动合同。工作时小朱因工受伤，公司以未签合同为由拒绝工伤赔偿。小朱认为虽无合同但存在事实劳动关系，应享受工伤赔偿。双方就赔偿工资标准也产生争议，公司和小朱对停工留薪期工资及一次性伤残补助金计算依据各执一词。

案情分析:

1、即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，小朱因工受伤可享受工伤赔偿。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，通常以其受伤前一定时间的平均工资计算。
3、一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，以小朱工伤前12个月平均月缴费工资为本人工资计算。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%，则按60%计算。
4、小朱需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。