临时工扭伤后，医药费由谁来负责

临时工扭伤后，医药费谁来承担要根据具体情况定。
要是临时工和用人单位有劳动关系，在工作时间和工作场所，因为工作扭伤，一般算工伤。按照《工伤保险条例》，用人单位要在事故伤害发生后一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给临时工交了工伤保险，医药费等费用从工伤保险基金出；要是没交，工伤待遇费用包括医药费就由单位承担。
如果临时工和用工者是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。若用工者有过错，像工作环境有安全隐患，就要承担相应医药费；若临时工自己有过错，比如没按规定操作，也要承担一定比例费用。
要是临时工在工作外的时间和场所扭伤，和工作没关系，那医药费通常自己承担。
建议临时工受伤后，先确定和对方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，督促单位尽快申请工伤认定；是劳务关系，双方协商按过错比例分担费用。协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许是临时工，在工作时扭伤了脚。他认为自己是在工作中受伤，用人单位应承担医药费。但用人单位称小许未与单位形成劳动关系，而是与用工者形成劳务关系，且小许自身操作不当存在过错，不应由单位承担全部医药费。双方就医药费承担主体问题产生争议。

案情分析:

1、若小许与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤，应认定为工伤。若用人单位已为小许缴纳工伤保险，医药费等费用将从工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
2、若小许与用工者之间形成劳务关系，根据双方过错承担责任。若用工者存在过错，如工作环境有安全隐患，应承担相应医药费；若小许自身存在过错，如未按规定操作，也需承担一定比例费用。
3、若小许是在工作之外的时间和场所扭伤，与工作无关，则医药费由其自行承担。