公司对在职死亡员工要发几个月工资

公司给在职死亡员工发工资，要按不同情形来定。
要是员工因工死亡，按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，数额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工非因工死亡，企业要发丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是2个月企业平均工资。一次性救济金按供养直系亲属人数来算，供养1人的，是死者本人工资6个月；供养2人的，是死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，是死者本人工资12个月。
不过，各地具体政策有差异，实际执行得按当地规定来。所以遇到这类情况，要及时了解当地政策，确保权益得到保障。

案情回顾:

小许是某公司在职员工，在公司工作期间不幸离世。小许家属与公司就工资发放及相关补偿产生争议。公司认为应先明确小许是因工死亡还是非因工死亡，再确定补偿标准；而小许家属希望尽快获得补偿，且对不同死亡情形对应的补偿标准不了解，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、若小许因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许非因工死亡，企业应发给丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费一般为2个月企业平均工资；一次性救济金根据供养直系亲属人数确定，供养1人者为死者本人工资6个月，供养2人者为9个月，供养3人或以上者为12个月。同时，需考虑各地具体政策差异，以当地规定为准。