个人劳务受伤能申请工伤认定吗

个人劳务受伤一般不能申请工伤认定，因为工伤认定适用于劳动关系，和劳务关系不一样。
在劳动关系里，用人单位和劳动者有管理与被管理的隶属关系，用人单位要给劳动者缴纳工伤保险。要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了事故伤害等情况，能依照《工伤保险条例》申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
劳务关系通常是平等主体基于劳务合同形成的经济关系，提供劳务的人不是用人单位成员，双方没有行政隶属关系。个人劳务受伤，无法通过工伤认定程序获赔，但能依据《民法典》中侵权责任的规定处理。要是提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
因此，个人劳务受伤不能走工伤认定程序，要按一般侵权责任纠纷，根据双方过错确定赔偿责任。建议个人在提供劳务时，和接受劳务方明确双方权利义务，签订书面劳务合同。一旦受伤，及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续主张权利。

案情回顾:

小许受小何雇佣从事临时性的房屋修缮工作，双方未签订劳动合同。在工作过程中，小许不慎从梯子上摔下受伤。小许认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。小何则认为双方是劳务关系，不能申请工伤认定。

案情分析:

1、劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，且用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工作中受伤可依《工伤保险条例》申请工伤认定。而小许与小何是平等主体基于劳务合同产生的经济关系，不存在行政隶属关系，属于劳务关系，所以小许不能申请工伤认定。
2、个人因劳务受伤不能走工伤认定程序，应按一般侵权责任纠纷处理。根据《民法典》，若提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任，小许受伤应根据其与小何各自过错确定赔偿责任。