非工伤死亡，单位有没有赔偿责任

单位是否要对非工伤死亡承担赔偿责任，得看具体情况。
要是员工和单位有劳动关系，有些情况下单位有赔偿责任。像员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，虽说不算工伤，但能视同工伤。这种情况下，单位要按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
就算不属于视同工伤的情况，按照劳动法规和政策，单位也可能要给非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地根据实际情况制定。
要是员工和单位不存在劳动关系，像劳务关系，单位一般不承担赔偿责任。不过，如果单位对员工死亡有过错，比如工作环境有安全隐患导致员工死亡，单位就得按过错程度承担相应赔偿责任。
遇到非工伤死亡赔偿问题，员工家属可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许受雇于某单位。一天上班时，小许突发疾病，经抢救无效在49小时后死亡。小许家属认为单位应承担赔偿责任，单位则以小许不属于48小时内死亡、不视同工伤为由拒绝。此外，小胡与单位是劳务关系，在工作中因单位提供的工作环境有安全隐患而死亡，小胡家属要求单位赔偿，单位以双方是劳务关系拒绝。

案情分析:

1、对于小许的情况，虽不满足视同工伤“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，但根据劳动法规和政策，单位仍可能需给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，具体标准依当地规定。
2、对于小胡的情况，因其与单位是劳务关系，一般单位不承担赔偿责任，但单位提供的工作环境存在安全隐患导致小胡死亡，单位存在过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任。