员工放假时猝死，公司要不要担责

员工放假时猝死，公司是否担责要分情况来看。
要是员工在放假期间，和工作没有关联，像在家正常休息时猝死，通常公司不用承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤得和工作时间、工作场所、工作原因有关。放假时既不是工作时间，也不是工作场所，猝死又和工作没关系，不符合工伤认定条件。
不过，有些情形下公司可能担责。一种是员工放假期间因工作原因继续工作导致猝死，比如在家加班完成工作任务时发生，这种可能被认定为工伤，公司要承担工伤赔偿责任。另一种是公司存在过错，比如安排员工过度加班，让员工身体过度劳累，放假时因身体机能严重受损而猝死，公司要根据过错程度承担相应赔偿责任。
如果员工家属觉得是工伤，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，公司要按照工伤保险待遇进行赔偿；没认定为工伤，家属要是觉得公司有过错，可以通过民事诉讼要求公司承担过错赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，放假期间在家中猝死。小许家属认为，公司长期安排小许过度加班，致使其身体过度劳累，放假时才会猝死，要求公司承担赔偿责任。但公司称放假期间并非工作时间和场所，小许猝死与工作无关，不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需与工作时间、工作场所、工作原因相关。若小许仅是正常在家休息时猝死，不符合工伤认定条件，公司一般无需担责。
2、若小许放假期间因工作原因继续工作导致猝死，或公司安排其过度加班致身体机能严重受损而猝死，公司可能需担责。小许家属可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤的，公司按工伤保险待遇赔偿；未认定为工伤，家属认为公司有过错，可通过民事诉讼要求公司承担过错赔偿责任。