业务外包时员工发生工伤该怎么处理

业务外包中员工发生工伤，处理方式要根据外包合同约定和劳动关系归属来确定。
如果员工和发包方存在劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，发包方要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
要是员工和承包方存在劳动关系，承包方负责工伤认定和赔偿。承包方要及时申请工伤认定，认定为工伤后，按工伤保险待遇标准赔偿员工。若承包方没给员工缴纳工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
要是外包合同对工伤责任有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就按合同约定办。若发包方选任有过错，比如把业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包方，发包方可能要和承包方承担连带赔偿责任。
建议企业在业务外包时，明确合同中工伤责任的约定，选择有资质和安全生产条件的承包方。员工发生工伤后，相关方要及时履行义务，保障员工权益。

案情回顾:

小许所在公司将部分业务外包给小何的公司。小许在工作中发生工伤，小许认为自己与发包方公司存在劳动关系，应由发包方负责工伤认定和赔偿；而发包方公司称小许是承包方小何公司的员工，应由小何公司负责。双方就工伤责任承担产生争议，且外包合同未明确约定工伤责任归属。

案情分析:

1、若小许与发包方存在劳动关系，依据相关法律，发包方应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由发包方负担，认定工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
2、若小许与承包方小何公司存在劳动关系，小何公司承担工伤认定和赔偿责任。若小何公司没为小许缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若发包方存在选任过错，如将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的小何公司，发包方可能与小何公司承担连带赔偿责任。