劳动者受工伤时能否放弃部分赔偿

劳动者受工伤时能放弃部分赔偿。从法律上讲，当事人可在法律允许范围内处分自身民事和诉讼权利，所以劳动者作为权利人，能自主决定是否放弃部分工伤赔偿。
但这种放弃行为要具有法律效力，需满足一定条件。一是得是劳动者真实意思表示。要是存在欺诈、胁迫、趁人之危等情况，让劳动者违背意愿放弃部分赔偿，该放弃行为能被撤销。像用人单位用不支付剩余赔偿或威胁解除劳动关系等手段，迫使劳动者放弃部分赔偿，劳动者可请求法院撤销。
二是放弃赔偿的行为不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。比如不能因放弃赔偿让自己生活没保障，影响基本生存权益，否则放弃行为可能无效。
如果劳动者决定放弃部分赔偿，建议签书面协议，明确放弃的赔偿项目和金额，避免后续有纠纷。并且，劳动者做决定前要充分了解自身权益和可能后果，必要时咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受工伤，公司提出给予一定赔偿，但要求小朱放弃部分赔偿。小朱起初不同意，后公司以不支付剩余赔偿相威胁，小朱无奈签署了放弃部分赔偿的协议。事后小朱后悔，认为自己是在被胁迫的情况下做出的决定，遂引发争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，当事人有权在法律允许的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，劳动者有自主决定是否放弃部分工伤赔偿的权利。但本案中小朱放弃部分赔偿并非其真实意思表示，公司以不支付剩余赔偿相威胁，属于胁迫情形，根据法律规定，受胁迫作出的放弃行为可被撤销。
2、放弃赔偿的行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。若小朱因放弃部分赔偿陷入生活无保障的困境，影响其基本生存权益，该放弃行为可能被认定无效。所以小朱可请求法院撤销该放弃行为。