工伤期间奖金要以什么方式来发放

工伤期间奖金发放要按具体情况和相关法律规定来处理。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤时的工资待遇，但法律没明确规定奖金是否包含在内。要是奖金是基于职工正常工作表现、业绩等发放的常规性奖金，且工伤前职工一直有，那停工留薪期应正常发放，发放方式和工伤前一样，通常随工资按月发。
但如果奖金和出勤天数、实际工作业绩直接挂钩，职工因工伤停工没实际工作，不满足发放条件，单位可以不发这类奖金。
要是职工和单位就工伤期间奖金发放有争议，可先和单位协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司每月正常发放其工资，但对于奖金发放却与小朱产生争议。小朱认为自己工伤前一直享有基于工作表现的常规性奖金，停工留薪期也应正常发放。而公司则称奖金与出勤天数和实际工作业绩挂钩，小朱未实际工作，不应发放。双方就奖金发放问题僵持不下。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。对于常规性奖金，若工伤前职工一直享有，应正常发放。本案中小朱若能证明该奖金为常规性奖金，公司应按工伤前方式随工资按月发放。
2、若奖金与出勤天数、实际工作业绩直接挂钩，职工因工伤停工未实际工作，单位可不发放此类奖金。公司若能证明奖金性质如此，可不发放奖金。双方若协商不成，小朱可依次向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。