每月因工伤能拿到多少工资

职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这是依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定的。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若职工在本单位工作不足十二个月，就以实际月数计算平均工资福利待遇。
每月因工伤能拿到的工资，通常就是受伤前的原工资福利待遇，具体金额要结合个人实际工资情况定。如果单位不按规定支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内，未按其受伤前十二个月平均工资福利待遇支付工资，只发了较低的基本工资。小朱认为公司应按规定支付原工资福利待遇，与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱有权享受原工资福利待遇。
2、原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。公司未按此规定支付工资，属于违法行为。
3、若单位不按规定支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。小朱可采取法律手段维护自己的合法权益。