职工赔偿标准最高赔几月和几倍

职工赔偿有多种情形，赔偿标准各不相同，下面介绍常见的两种。
经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤赔偿方面，职工因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额要结合实际情况和相关证据，依照法律规定来确定。职工遇到赔偿问题时，要及时收集证据，按照法律程序维护自身权益。

案情回顾:

小朱和小胡是某单位职工。小朱工作两年后，单位因经营问题与其解除劳动合同。小朱认为单位应按工作年限给予经济补偿，单位却只愿支付一个月工资。小胡在工作中不幸因工死亡，其近亲属要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，工伤保险部门对赔偿标准计算与小胡近亲属存在分歧。

案情分析:

1、关于小朱的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿，单位只支付一个月工资不符合法律规定。
2、对于小胡的工伤赔偿，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，应按此标准进行赔偿。