工作受伤后公司扣工资应怎样处理

工作受伤后公司扣工资，有这些处理办法。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以公司扣工资大概率违反法律规定。
先和公司协商。向公司说明法律规定，要求足额支付工资。协商时，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，向劳动监察部门反映公司扣工资情况。劳动监察部门有权调查公司，查证属实会责令其改正。
接着可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求公司支付克扣工资及相应赔偿。仲裁时要提供充分证据证明自己主张。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，之后公司却扣发了他的工资。小朱依据相关法律规定，向公司说明应足额支付工资，要求公司改正扣工资的行为，但公司拒绝协商。小朱遂准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，向劳动监察部门投诉，然而公司仍未按要求改正，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，该公司扣工资的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商并保留沟通记录，之后向劳动监察部门投诉，若查证属实劳动监察部门会责令公司改正。若公司仍不改正，小朱申请劳动仲裁，需提供充分证据证明主张。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护权益。