工伤有陪护费和营养费吗

工伤有可能产生陪护费和营养费。
先说陪护费，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是单位没安排护理，就得给工伤职工支付护理费。职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
再说营养费，法律没把它明确列为工伤赔偿项目，实际中工伤赔偿一般不单独算营养费。不过，要是工伤让职工身体受损严重，医疗机构诊断证明里有加强营养的建议，仲裁或诉讼时，可能会酌情给一定营养费用补偿。
工伤职工可根据自身情况依法主张权益。要是和单位在费用支付上有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位未安排人员对其护理。小许评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。此外，医疗机构诊断证明建议小许加强营养。小许向单位主张陪护费和营养费，单位认为不应支付营养费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理且单位未安排护理的，单位应支付护理费。评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级有相应标准，所以小许主张陪护费合理合法。
2、法律未明确将营养费列为工伤赔偿项目，通常不单独核算。但因小许有医疗机构加强营养的建议，在仲裁或诉讼阶段，有可能酌情给予一定营养费用补偿。若双方就费用支付无法协商，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。