上班手伤筋骨，工伤赔偿怎么计算

上班时手伤筋骨被认定为工伤，赔偿计算涉及多个项目。
医疗费用方面，凭医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
若经劳动能力鉴定有伤残等级，赔偿项目有这些。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，像十级伤残是7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
计算赔偿，得先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后依据上述标准和当地规定准确算出赔偿数额。

案情回顾:

小朱在上班时手部筋骨受伤，被认定为工伤。单位认为停工留薪期只能按12个月算，且一次性伤残补助金应按较低标准计算；小朱则觉得自己伤情严重，停工留薪期应延长，一次性伤残补助金应按实际情况足额支付。双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、医疗费用应凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等确定，由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，所以小朱若符合条件可申请延长。
3、若经劳动能力鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
4、生活不能自理在停工留薪期需护理的，由单位负责。计算赔偿需先工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准及当地规定计算。