未评定工伤，企业是否要支付绩效

企业是否支付绩效，要在未评定工伤时依据具体情形判断。
要是员工因工作受伤，还没完成工伤评定，并且处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包含绩效工资，只要绩效是员工正常工作时工资的一部分，企业就得支付。
要是员工不是因工作受伤，或者虽可能是工伤但最终没被认定，企业是否支付绩效就得看企业的规章制度和劳动合同的约定。要是规章制度和合同规定，员工因病或非因工负伤期间，绩效工资和出勤、工作成果等挂钩，而员工没正常出勤或没完成相应工作任务，企业可以不支付绩效。
如果企业以未评定工伤为由随意克扣绩效，员工可以先和企业协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，工作时受伤但未完成工伤评定。小朱处于停工留薪期，企业以未评定工伤为由克扣其绩效工资。小朱认为自己因工作受伤，绩效工资是正常工资组成部分，企业应支付；企业则觉得未评定工伤就不该支付绩效。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若员工因工作原因受伤且处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，包含绩效工资，企业应支付。小朱若符合此情况，企业克扣绩效不合理。
2、若员工并非因工作原因受伤或最终未被认定为工伤，企业是否支付绩效要看规章制度和劳动合同约定。若规定绩效与出勤、工作成果挂钩，员工未正常出勤或未完成任务，企业可不支付。小朱若不符合工伤认定，企业按规定处理则合理。
3、若企业随意克扣绩效，小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。