44岁工伤，赔偿金额要如何确定

44岁发生工伤，确定赔偿金额有几个关键步骤。
先做工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内自己去申请。只有认定为工伤，才具备获得赔偿的前提。
接着是劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目和金额依据伤残等级来定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
拿一次性伤残补助金来说，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推。本人工资指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
另外，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地规定。所以，得结合当地具体标准和个人实际情况，综合计算赔偿金额。

案情回顾:

44岁的小朱在工作中受伤，单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己应获得工伤赔偿，而单位却以各种理由拖延。小朱自行申请工伤认定后，又需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，双方对于赔偿项目和金额也存在争议，小朱希望按规定获得合理赔偿，单位则想尽量减少支出。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，赔偿项目和金额也根据伤残等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，小朱可依此要求合理赔偿。不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地规定，需结合当地标准和个人实际情况计算赔偿金额。