单位在工伤保险赔伤残金后是否需再赔偿

单位在工伤保险赔付伤残金后是否要再赔偿，得看具体情况。
要是单位依法给职工缴纳了工伤保险，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。不过，有些情况单位仍要担责。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月给工伤职工发钱；生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理，由单位负责。职工和单位解除劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。
如果单位没依法给职工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，全得单位承担。单位不仅要付自己该承担的项目，像停工留薪期工资福利、护理费用等，还要承担本应由工伤保险基金支付的项目，比如一次性伤残补助金。
总之，单位在工伤保险赔付伤残金后，可能还得承担部分赔偿责任。具体得根据实际情况和法律规定来确定。职工遇到此类问题，要及时收集证据，和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其所在单位此前为小朱缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付了一次性伤残补助金等费用。但小朱认为单位还应给予赔偿，双方产生争议。小朱称自己在停工留薪期单位未按原工资福利待遇支付工资，且生活不能自理时单位未负责护理。而单位则认为工伤保险赔付后自己无需再赔偿。

案情分析:

1、若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金支付。但像停工留薪期内工资福利待遇，单位应按原工资福利待遇按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位需负责。若职工与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金。本案中单位应承担小朱停工留薪期工资及护理责任。
2、若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目全由单位承担。本案单位已缴纳保险，仅需担责法定由单位承担的部分。