工伤认定为全责时可不可以得到理赔

工伤认定里没有“全责”的说法，它遵循无过错责任原则。不管职工工作时有无过错，只要符合法定工伤认定情形，就能认定为工伤并享受工伤保险待遇。
按照《工伤保险条例》，这些情况应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
只要符合上述工伤认定情形，即便职工在事故中有过错，也不影响工伤保险理赔。不过，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，就不能认定为工伤或视同工伤。

案情回顾:

小许在上班期间，因操作机器时未按规范流程操作，导致自己手部受伤。公司认为小许存在过错，属于“全责”，不应认定为工伤。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定遵循无过错责任原则，无论职工在工作过程中是否存在过错，只要符合法定的工伤认定情形，就应认定为工伤。小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合应当认定为工伤的情形。
2、虽然小许操作机器时未按规范流程操作存在一定过错，但这并不影响其获得工伤保险理赔。除非是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，才不得认定为工伤或者视同工伤。所以小许应被认定为工伤。