单位忽悠致工伤超申请时效怎么解决

单位忽悠致使工伤超申请时效，也有办法解决。
法律规定，工伤认定申请有时效限制，但如果是不属于职工或其近亲属自身原因导致超过申请期限，被耽误的时间不算在申请期限内。单位忽悠就属于非职工自身原因，职工可向人社局说明情况并申请工伤认定。申请时要准备好存在劳动关系、事故伤害事实等证明材料，以此争取认定。
要是人社局以超时效为由不予受理，职工能向法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。不过，得证明单位有忽悠行为，导致自己没能及时申请工伤认定，且自身因此受了损失。法院会根据双方过错程度，确定单位的赔偿责任。
职工也能和单位协商解决，要求单位给予合理赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位告知他无需着急申请工伤认定，之后会帮忙处理。小朱便未及时申请。待小朱得知需自己申请时，已超过工伤认定申请时效。小朱向人社局申请工伤认定，人社局以超时效为由不予受理，小朱与单位协商赔偿也未达成一致，遂产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，因单位忽悠这种非职工自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。小朱可向人社局说明情况，准备存在劳动关系、事故伤害事实等证明材料，争取获得工伤认定。
2、若人社局仍不予受理，小朱可向法院提起民事诉讼。此时小朱需证明单位存在忽悠行为，导致自己未能及时申请工伤认定，且自身因此遭受损失，法院会根据双方过错程度确定单位应承担的赔偿责任。
3、小朱也可继续与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。