单位中哪种状况不算工伤事故

根据《工伤保险条例》，有些情况一般不算工伤。
故意犯罪导致伤亡的不算工伤。要是员工工作时故意犯罪，像盗窃、抢劫这种，由此造成自身伤亡，不能认定为工伤。毕竟故意犯罪违反法律和社会公序良俗，工伤保险不会承担这种后果。
醉酒或者吸毒导致伤亡的不算工伤。员工醉酒或吸毒后意识不清醒，工作时发生伤亡，这是他们自身不当行为造成的，和工作本身关系不大，所以不能认定为工伤。
自残或者自杀不算工伤。自残或自杀是员工主观故意伤害自己或结束生命，不是因为工作原因，不符合工伤认定的基本条件。
还有，在非工作时间、非工作场所且和工作无关的活动中受伤，不在工伤认定范围内。例如员工下班后去商场购物发生意外，通常不能认定为工伤。
如果员工不确定自己的情况是否算工伤，建议咨询专业律师，或者向当地社保部门了解相关政策和认定流程。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。一次工作期间，小朱为谋取私利，故意盗窃公司财物，在逃跑过程中不慎摔倒受伤。同时，小胡在工作时因醉酒意识不清，从高处坠落受伤。另外，小丽因个人情感问题，在公司卫生间内割腕自残。还有小许在下班后去商场购物时，被货架砸伤。他们都向公司提出工伤认定申请。

案情分析:

1、小朱故意实施盗窃犯罪行为导致自身伤亡，故意犯罪违反法律和公序良俗，不应由工伤保险承担后果，不能认定为工伤。
2、小胡因醉酒处于意识不清醒状态工作中受伤，是自身不当行为所致，与工作本身关联性不大，不能认定为工伤。
3、小丽主观故意自残，并非因工作原因导致伤害，不符合工伤认定基本条件，不能认定为工伤。
4、小许在下班后去商场购物时受伤，属于非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤害，不在工伤认定范围内。