哪些情形符合N+1赔偿适用条件

N+1赔偿是指，用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形适用N+1赔偿。
一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息且单位不得解除合同的时限。医疗期满无法胜任工作，单位解除合同就要支付N+1赔偿。
二是劳动者不能胜任工作，单位对其培训或调整岗位后，仍不能胜任。这种情况下，单位要证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗也无法胜任，才能适用N+1赔偿。
三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。像企业迁移、被兼并等，就属于“客观情况发生重大变化”。
要注意，用人单位得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除合同并支付N+1赔偿。劳动者遇到这些情况，可对照法律规定维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。一次患病医疗期满后，他无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除劳动合同，且只愿意支付3个月工资作为经济补偿，小朱则要求单位按照N+1赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需支付N+1赔偿。小朱符合此情形，单位应支付3个月工资的经济补偿及1个月工资的代通知金。
2、用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。该单位未提前书面通知，应额外支付一个月工资。所以小朱要求N+1赔偿合理合法。