集体起诉讨要工资，得要全材料吗

集体起诉讨要工资，得把相关材料准备齐全。
先说证据材料。得有证明劳动关系存在的材料，像劳动合同就是最直接的凭证，能证明双方存在劳动关系和权利义务。要是没有劳动合同，工资支付记录，比如银行转账流水，还有工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明劳动关系。另外，还得准备证明工资数额和支付情况的材料，像工资条、工资明细，这样才能明确用人单位拖欠工资的具体金额。
再说说程序材料。得准备起诉状，要写清楚原告也就是集体劳动者，和被告也就是用人单位的基本信息，还有诉讼请求，就是讨要的工资数额等，以及事实与理由。每个劳动者都要提供身份证明材料。
准备齐全材料，诉讼能更顺利。法院审理案件是以事实为依据、以法律为准绳，材料充分有助于法院查明事实，支持劳动者的诉求。要是材料不齐全，法院可能要求补充，这会延长诉讼时间，增加维权成本。所以，为保障集体维权效果，要尽量把相关材料准备全。

案情回顾:

小朱、小李、小胡等多名劳动者为某用人单位工作后，用人单位拖欠工资。他们决定集体起诉讨要工资，但对于需要准备哪些材料存在争议。部分人认为有劳动合同就行，而另一部分人觉得还需其他证据。之后他们向专业法律人士咨询，了解到不仅要证明劳动关系存在，还需证明工资数额及支付情况，并且要准备起诉状和身份证明等程序材料。

案情分析:

1、从证据角度，劳动合同是证明劳动关系最直接的凭证，若没有则工资支付记录、工作证等也可作为证据。同时，工资条、工资明细等能证明工资数额及支付情况，明确拖欠金额。
2、从程序材料方面，要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，每个劳动者还需提供身份证明材料。准备齐全材料有助于法院查明事实，若材料不全可能延长诉讼时间、增加维权成本。