打零工突发疾病死亡该怎么赔偿

打零工突发疾病死亡，赔偿情况分两种。
一种是零工与雇主形成劳务关系。按照《民法典》，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。要是突发疾病死亡是自身健康问题导致，雇主无过错，一般不用赔偿，但可能基于公平原则给予补偿。若雇主有过错，像工作环境差、劳动强度大加速疾病发作，雇主就得按过错比例赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。
另一种是符合劳动关系情形，比如受单位管理、从事有报酬的单位安排劳动等。依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这种情况下，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没给劳动者交工伤保险，赔偿费用由单位承担。
遇到这种事，要及时收集劳动关系或劳务关系证明、医院诊断证明等证据。先和雇主或单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许打零工期间突发疾病死亡，其家属要求雇主小胡赔偿。小胡认为小许是自身健康原因发病，自己无过错不应赔偿。小许家属则称工作环境恶劣、劳动强度大加速了疾病发作，要求小胡承担赔偿责任。双方对是否存在雇主过错以及赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小许与小胡形成劳务关系，依据《民法典》，若小许突发疾病死亡是自身健康原因，小胡无过错一般无需担责，但可能基于公平原则补偿；若小胡存在提供恶劣工作环境、劳动强度过大等过错，应按过错比例承担丧葬费、死亡赔偿金等赔偿责任。
2、若小许符合劳动关系情形，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金；若小胡未为小许缴纳工伤保险，相关赔偿费用由小胡承担。建议及时收集证据协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。