无正当理由解除劳动合同该怎么赔偿

用人单位没有正当理由就解除劳动合同，这属于违法解除，要按《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能通过劳动仲裁来维护自己权益，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资8000元。该单位无正当理由将小朱辞退，小朱要求单位支付赔偿金，单位拒绝，认为无需赔偿。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、用人单位无正当理由解除与小朱的劳动合同，属于违法解除，需向小朱支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作3年，经济补偿应按3个月工资计算，其月工资8000元，经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。