加班费要依据基本工资来算吗

加班费不是只按基本工资算。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，加班费计算基数原则上按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
要是劳动合同明确约定了工资数额，就以约定工资作为加班费计算基数，不过约定工资不能低于当地最低工资标准。要是劳动合同没明确约定工资数额，或者约定不明确，就以实际发放的工资作为计算基数。实际发放工资一般包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括福利费用等。
举个例子，劳动者收入由基本工资、绩效奖金、岗位津贴构成，计算加班费时要把这些项目综合起来，不能只看基本工资。
各地对加班费计算基数的规定有差异，有些地方会明确规定哪些项目要纳入计算基数，哪些不用。所以确定加班费计算基数，既要遵守法律法规，也要参考当地具体规定。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司在计算加班费时仅依据基本工资。小朱认为自己的收入除基本工资外，还有绩效奖金和岗位津贴，应将这些项目综合起来计算加班费。双方为此产生争议，小朱认为公司的计算方式不符合法律规定，而公司则坚持只按基本工资计算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，加班费计算基数原则上按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同明确约定工资数额且不低于当地最低工资标准，应以约定工资为计算基数；若约定不明确，则以实际发放工资为计算基数。
2、小朱的收入包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴，在计算加班费时应综合考虑这些项目，而非仅依据基本工资。同时，各地对加班费计算基数规定有差异，确定时需遵循法律法规并参考当地具体规定。