干活时意外事故发生该如何追责赔偿

干活时发生意外事故，追责赔偿要区分不同情形。
如果是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，会被认定为工伤。劳动者可要求用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿责任。
要是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，要承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。
若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。
建议劳动者干活前明确自身与对方是何种关系，保留好相关证据。遇到事故按上述规则处理，有纠纷可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱受雇于小胡干活，在工作期间发生意外受伤。小朱认为自己是在为小胡工作时受伤，小胡应承担全部赔偿责任。但小胡认为小朱自身存在操作不当的过错，不应由自己承担全部责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小胡属于劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。小胡应自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若小胡未依法缴纳工伤保险，由小胡承担全部赔偿责任。
2、若为劳务关系，提供劳务一方小朱因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。小胡有过错的，应承担赔偿责任；小朱有过错的，会相应减轻小胡的赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。若因第三人的行为造成小朱损害，小朱有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小胡给予补偿。小胡补偿后，可以向第三人追偿。