工作时突然死亡，哪种情形不算工伤

按照《工伤保险条例》，工作时突然死亡，有些情形不算工伤。
故意犯罪导致工作时突然死亡的不算工伤。要是员工在工作期间实施故意犯罪，像盗窃、抢劫这类，并且在这过程中突然死亡，不能认定为工伤。毕竟故意犯罪严重违反法律和社会秩序，工伤制度不会给予保障。
醉酒或者吸毒导致工作时突然死亡的也不算工伤。员工醉酒或吸毒后意识不清醒，会增加工作风险，其死亡和醉酒、吸毒行为直接相关，并非因为工作原因，所以不能认定工伤。
自残或者自杀导致工作时突然死亡同样不算工伤。自残和自杀是员工主观故意伤害自己或结束生命，和工作没有必然联系，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。
另外，如果员工死亡情况不在《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的范围内，同样不能认定为工伤。
如果遇到不确定是否属于工伤的情况，建议及时咨询专业法律人士，收集相关证据，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作期间，他因参与盗窃这一故意犯罪行为，突然死亡。同时，小胡在工作时因醉酒处于意识不清醒状态而突然死亡，小静则在工作中选择自杀突然离世。三人的家属都向公司提出工伤认定申请，引发争议。

案情分析:

1、小朱在工作期间实施盗窃这一故意犯罪行为，故意犯罪是对法律和社会秩序的严重违反，依据《工伤保险条例》，不能认定为工伤。
2、小胡因醉酒使自己处于意识不清醒状态，其死亡与醉酒行为有直接关联，并非因工作原因，不符合工伤认定条件。
3、小静自杀是主观故意对自己造成伤害或结束生命的行为，与工作没有必然联系，不满足工伤认定中“因工作原因”的核心要素。
4、若员工死亡情况不在《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的范围内，也不能认定为工伤。