没签合同的工伤赔偿计算方法是什么

没签劳动合同也能获得工伤赔偿。第一步得确定劳动关系，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言来证明。
认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的情形。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，如果单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。
工伤赔偿的计算方式如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
伤残待遇上，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按不同等级享受待遇。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，按月支付的伤残津贴是本人工资的90%。五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，标准分别是本人工资的70%、60%。
工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是单位没缴纳工伤保险，上述这些赔偿费用都由用人单位支付。所以，遇到工伤情况，要及时按程序处理，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，公司以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己与公司存在事实劳动关系，应享受工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽小朱未与公司签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，不影响其申请工伤赔偿。
2、公司应在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3、若认定为工伤，符合工伤保险相关标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付；经鉴定确定伤残等级后，按不同等级享受相应待遇；若小朱因工死亡，其亲属可享受工亡待遇。
4、若公司未缴纳工伤保险，上述费用均由公司支付。