工作超十年被裁员，赔偿方式是什么

工作超过十年被裁员，赔偿方式要根据不同情形来定。
如果用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超十年，通常能获得十个月以上工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作超十年，可能拿到二十个月以上工资的赔偿。
还有一点要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到被裁员情况，劳动者要先确定裁员是否合法。合法裁员可要求对应经济补偿；违法裁员可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。如果对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作超过十年，近日公司对其进行裁员。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿意按工作年限支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作超十年，一般可获十个月以上工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可能获得二十个月以上工资的赔偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。