七级工伤继续上班可以拿到什么赔偿

职工因工致残被鉴定为七级伤残，若继续留在单位上班，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为13个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若之后与用人单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。遇到此类情况，职工要及时收集相关证据，与单位沟通赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作时受伤，经鉴定为七级伤残。小朱选择继续留在单位上班，单位认为一次性伤残补助金应按小朱实际工资计算，而小朱觉得应按统筹地区职工平均工资60%计算，双方产生争议。同时，对于停工留薪期工资的发放时长，单位和小朱也存在不同看法。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算，所以小朱的主张若符合此条件是合理的。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。双方应按此规定确定停工留薪期工资发放时长。若之后小朱与单位解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。