工伤务工一个月该赔多少钱才合适

工伤务工一个月的赔偿金额要综合多方面因素来定，主要有停工留薪期工资和其他可能的赔偿项目。
停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工受伤前的工资收入。例如员工受伤前月工资5000元，停工留薪期这一个月单位就得支付5000元工资。
要是工伤导致伤残，除了停工留薪期工资，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但这些赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后计算。
确定具体赔偿金额，得先进行工伤认定，由社会保险行政部门决定是否属于工伤。之后再看是否需要进行劳动能力鉴定。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，申请工伤认定，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向单位提出工伤赔偿。单位认为应按基本工资赔偿一个月停工损失，小朱则要求按受伤前实际月工资赔偿。小朱受伤前月工资5000元，而单位所说基本工资仅3000元，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱受伤前月工资5000元，单位应按此金额支付停工留薪期这一个月的工资。
2、若小朱工伤导致伤残，还可能涉及一次性伤残补助金等赔偿，但需根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后计算。小朱应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，申请工伤认定，以保障自身合法权益。