九级工伤可以获得多少赔偿金额

九级工伤赔偿赔偿金额要结合具体情况计算。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会有两笔补助金。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
要确定最终赔偿金额，得明确本人工资、当地相关标准等具体信息。建议遇到九级工伤赔偿问题，及时收集本人工资、医疗费用等相关资料，对照当地标准计算赔偿，有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为九级工伤。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱则要求按自己实际工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对当地标准的理解也不一致。此外，在停工留薪期工资支付上，用人单位拖延支付，小朱要求足额按时支付。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月，若小朱认为缴费工资与实际工资不符，需提供证据证明实际工资情况。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由所在地省级人民政府规定，双方应依据当地标准确定具体金额。
3、治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费按统筹地区人民政府规定执行。
4、小朱停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付，不得拖延。