工伤鉴定后单位会不会给予赔偿

工伤鉴定后单位是否赔偿得分情况。
要是单位依法给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不过单位也有一定责任。像停工留薪期内，单位要按职工原工资福利待遇标准按月支付工资；职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，停工留薪期内的生活护理费由单位负责；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，由用人单位支付；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
如果单位没依法给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目就全由单位承担。依据《社会保险法》，应参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总体来说，工伤鉴定后单位一般要给予赔偿，具体赔偿项目和标准要根据工伤鉴定结果和相关法律法规确定。要是单位拒绝赔偿，职工可通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进行工伤鉴定后，与单位就赔偿问题产生争议。单位认为其已为小朱缴纳工伤保险，不应再承担赔偿责任，而小朱认为单位应承担部分赔偿。经了解，小朱停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付工资，且其经评定伤残等级后需要生活护理，单位也未负责相关费用。

案情分析:

1、若单位依法缴纳了工伤保险，虽大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定责任。如停工留薪期内的工资福利待遇应按月支付，职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，生活护理费在停工留薪期内由单位负责。所以此案例中单位应承担赔偿。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过协商、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式维护自身合法权益。