认定工伤未评上等级，赔偿方式是怎样

即便工伤未评上等级，职工也能获相应赔偿。赔偿项目如下：
医疗费用上，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位没给职工交工伤保险，费用由单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
职工住院治疗工伤有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
工伤治疗期间，生活不能自理需护理的，单位负责护理。若单位没安排护理，要支付相应费用。
总之，工伤未评上等级，职工治疗期间因工伤产生的合理费用和损失，都应获赔偿。职工遇到问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，但未评上伤残等级。治疗期间，用人单位未为其缴纳工伤保险。小朱认为用人单位应承担治疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费用等。而用人单位则认为小朱未评上等级，不应获得这么多赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，治疗工伤符合规定的费用，若用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位承担。小朱的治疗费用理应由该用人单位支付。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小朱有权获得相应工资。
3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，用人单位未缴纳保险则需自行承担。
4、工伤职工生活不能自理需护理，单位未安排护理应支付护理费用，小朱的护理费用也应由该用人单位负责。